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Über uns
Die Anwaltskanzlei von Saeed Jaberi befindet sich im Herzen von Hamburg, Deutschland. Wir sind seit 2008 operativ tätig und haben unseren Partnern und Mandanten aus APAC, den GUS-Ländern, dem Nahen Osten und Südamerika, die am Erwerb von Immobilien, der Platzierung von Investitionen und der Gründung von Unternehmen in Deutschland interessiert sind, erfolgreich geholfen.
Klar. Schnell. Rechtssicher.
Fachkräftemangel und Globalisierung erzwingen grenzüberschreitende Rekrutierung und Mobilität. Gleichzeitig sind aufenthalts-, arbeits- und compliance-rechtliche Vorgaben komplex und werden strikt durchgesetzt. Verzögerungen kosten Projekte – Verstöße kosten Geld und Marktzugang. Wir verhindern beides.
Unser Ansatz
Wir beraten Unternehmen, Konzerne, Start-ups und HNWI ganzheitlich zur Inbound-Immigration nach Deutschland und koordinieren bei Bedarf Outbound-Fälle weltweit über unser belastbares Netzwerk. Wir denken Compliance by Design: klare Prozesse, belastbare Timelines, revisionssichere Dokumentation, proaktive Behördenkommunikation.
Unser Versprechen: Wir sagen, was geht – und was nicht. Ohne Umschweife. Mit tragfähigen Lösungen.
Typische Aufenthaltstitel & Szenarien (Deutschland)
- Blaue Karte EU, Fachkräfte- und IT-Spezialisten
- Unternehmensinterner Transfer (ICT) & Mobile-ICT
- Anerkennung ausländischer Abschlüsse/Qualifikationen
- Berufsausbildung, Studium & Qualifizierung
- Chancenkarte (punktbasiert)
- Unternehmer, Investoren, leitende Organe
- Familiennachzug & Dependants
- Statusverfestigung (Verlängerung, Niederlassung)
Unsere Zusatz-Spezialität: § 21 AufenthG für Investoren, Selbständige und Freelancer (inkl. Start-ups/Spin-offs) sowie Forscher (regelmäßig § 18d AufenthG; Ausgründungen ggf. über § 21)
Zusatz-Spezialität: § 21 AufenthG
(Investoren, Selbständige, Freelancer) & Forscher (§ 18d)
Wir strukturieren, begründen und realisieren Vorhaben mit erkennbaren wirtschaftlichen Effekten – praxistauglich und behördenfest. Leistungsumfang § 21 / § 18d:
- Machbarkeits& Strategiememo (Rechtsgrundlage, Zuständigkeit, Route, Timeline, Risiken)
- Businessplan „behördenfest“ (Geschäftsmodell, Markt, Wertschöpfung, Beschäftigung, Liquidität/Ertrag)
- Finanzierungsnachweise (Eigen-/Fremdkapital, Bankbestätigungen, Beteiligungsverträge)
- Gesellschaftsgründung & Corporate (GmbH/UG/Personengesellschaft; Notar, Satzung, HR-Eintragung, Geschäftsführer)
- Standort & Verträge (Miet-/Kooperations-/Liefer-/Kundenverträge; bei Freiberuflern Leistungsund Kundenbelege)
- Stakeholder-Einbindung (IHK/HWK, Wirtschaftsförderung, ggf. BA)
- Forscher (§ 18d): Hosting Agreement, anerkannte Einrichtung, Grants/Förderung, Familiennachzug; Spin-off-Pfad bei Kommerzialisierung (Wechsel in § 21)
- Antragsbegründung & Evidenzkette (wirtschaftliches Interesse/Regionalbedarf, positive Effekte, gesicherte Finanzierung)
- Interview-/Terminvorbereitung und Vertretung vor Auslandsvertretungen/ABH
- Nachlauf & Verfestigung: Verlängerungen, Niederlassungserlaubnis (bei § 21 typischerweise nach ~3 Jahren bei erfolgreichem Geschäft und gesichertem Lebensunterhalt), Statuswechsel
Risikofokus: Abgrenzung selbständig vs. abhängig, Gewerbe vs. Freier Beruf, Genehmigungspflichten, Krankenversicherung/Altersvorsorge (freiberufsspezifisch), Visaketten & Fristen.
Inbound Immigration – Einreise & Einsatz in Deutschland
End-to-End-Begleitung von der Machbarkeitsprüfung bis zum Startdatum:
- Pre-Check & Compliance für Geschäftsreisen, Entsendungen, Lokalisierungen (Tätigkeits-/Standort-Match, Projektdauer, Kettenaufenthalte)
- Visa & Aufenthaltstitel (inkl. Beschäftigungserlaubnis): Optionswahl, Strategie, Begründung, Belege
- Beschleunigte Verfahren & Terminmanagement (Auslandsvertretungen, ABH)
- 360°-Kommunikation mit HR, Mitarbeiter und Angehörigen
- Behörden-Schnittstelle (AA, ABH, BA, IHK u.a.)
- Melde& Mitteilungspflichten (Wohnsitz, Steuer-ID, Pflichten nach FEG)
- Anerkennung & Berufszulassungen, Legalisationen/Apostillen, beglaubigte Übersetzungen, Relocation-Koordination
- Fristenkontrolle & Dokumentation (digitales Dossier, Verlängerungen, Statuswechsel)
- Immigration-Audits (Health-Check, Aufbewahrungspflichten)
Outbound Immigration – Einsätze im Ausland
Your single point of contact for global deployments:
- Steuerung lokaler Immigration-Leistungen über unser weltweites Netzwerk
- Business-Visitor-Bewertungen (was zulässig ist – und was nicht)
- Visaanträge & Konsulatstermine in Deutschland
- Legalisationen/Apostillen
- Allgemeine Zielland-Beratung (Visaerfordernisse, Familiennachzug, Gesundheitschecks, Police Clearance etc.)
- Fristenmanagement & revisionssichere Dokumentation
Compliance & Risiko
Illegale Ausländerbeschäftigung trifft Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Bußgelder, Marktzugangsbeschränkungen, Einreise-/Aufenthaltsverbote. Wir minimieren Risiken durch:
- SOPs, Policy-Vorlagen, Checklisten
- Schulungen für HR/Recruiting/Projektleitung
- KPI-/SLA-Steuerung (Time-to-Visa, Time-to-Work, Genehmigungsquoten)
- Dokumentenund Nachweisketten, die Prüfungen standhalten
Unsere Leistungen im Überblick
- Internationale Mitarbeiterentsendung & Lokalisierung
- Business Immigration Deutschland (Inbound)
- Koordination weltweiter Visa-Prozesse (Outbound)
- § 21 AufenthG-Pakete (Investoren, Selbständige, Freelancer) & Forscher-Routen (§ 18d)
- Lohnsteuer/SV-Abstimmung im Mobilitätskontext (mit Partnern)
- Behörden- und Konsulatskommunikation
- Anerkennungen, Legalisationen, Apostillen, Übersetzungen
- Familiennachzug & Dependants-Management
- Fristenkontrolle, Verlängerungen, Statuswechsel
- Immigration-Audit & Compliance-Set-up
Arbeitsweise & Servicelevel
Case Owner pro Fall – erreichbar, verantwortlich, verbindlich. Transparente Timelines und klare To-dos. Sichere digitale Fallakten. Schnelle Eskalation bei Engpässen.
Ein Verfahren. Ein Zeitplan. Ein Verantwortlicher.