技术就业移民

专家移民法的目的是什么？

关于专业技术人员移民的新法律为有针对性和增加来自第三国的合资格技术人才的移民创造了框架。其目的是让那些专业人员来到德国，在考虑到大量人才需求和空旷的申请市场的情况下，在急需专业技术人才的德国公司工作。他们都是大学毕业生和受过职业培训的人员。

新规则何时生效？

专业知识的技术人才（专家）移民法于 2020 年 3 月 1 日生效。

《专业知识技术人才移民法》带来的主要变化是什么？

主要创新包括：

1. 技术人员移民的统一术语，包括大学毕业生和具有合格职业培训的申请人。
2. 在获得认可的资格和雇佣合同的情况下取消优先检查。这意味着在每次招聘来自第三国的技术工人之前，
3. 合格的职业培训不再仅限于劳动力短缺的职业（正面清单）
4. 有资格获得职业培训的技术人才可以申请求职签证，在有限的时间内来德国找工作 （前提条件：德语技能和生计保障）
5. 提高在德国居留资格措施的可能性，目的是职业资格的认可过程，通过与中央移民当局的职责捆绑来简化程序，并在必须审查外国资格的情况下加快技术人才的程序。

谁是法律意义上的技术工人？

根据《专业知识技术人才移民法》的技术人员是来自第三国而符合以下要求类别之一的外国人：

1. 具有其国内合格的职业培训或与国内合格的职业培训相当的国外职业资格。
2. 拥有德国大学学位、公认的外国大学学位或与德国大学学位相当的外国大学学位。

什么是德国的学历认可？

专业认可是指外国职业资格与德国资格等同的评估和确认。在一个程序中 根据法律规定，检查您的培训是否等同于可比的德国培训以及是否可以获得专业认可。

《承认法案》是确保德国对熟练劳动力的要求的重要组成部分。新法律使来自国外的技术工人更容易 在德国劳动力市场上使用他们的职业资格，因此提高了来德国的动力。

谁负责认可申请人的技能和资格？

为验证其外国专业资格的等效性，寻求认可的人员必须与其专业主管部门联系。

根据 BQFG – 职业资格评估法，商会一般负责检查双元制中培训职业的等效性。对于受监管的职业——即医生或护士等职业的准入权由国家控制——责任基于相关的专业法律和联邦州的规定。

如果没有等效性测试文件，可以申请资格考试。该程序首先适用于不受监管的职业。申请人可以在以下链接的识别查找器中找到其主管当局：

https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/zustaendige_stellen.php

技术移民法 (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) 是否也开放非技术或低技术工人的移民？

不可以。《技术移民法》(Fachkräfteeinwanderungsgesetz) 明确规定，外国人的先决条件在入境前要在所谓的承认 (Anerkennung)程序中进行等同性检查。这意味着申请人必须拥有其工作领域的文凭（但不一定是高等教育）。

IT专家移民

没有学位而有至少三年工作经验的学历和来自德国公司的工作机会的 IT 专家，其月薪至少为 4,020欧元，并且在联邦就业局的安置协议框架内可以根据新法律获得工作和居留许可。工资限额每年调整一次。

年龄较大的申请人有年龄限制吗？

工作签证申请人没有年龄限制。唯一的限制是45岁以上申请人的最低工资为每月 3,685 欧元，以便获得足够的退休津贴。

资格等同性评估和工作条件评估对于进入劳动力市场仍然至关重要。这对于确保新的技术工人获得满意的薪酬和防止工资倾销很重要。

查看您的资格

重要的是您首先要承认您的外国资格。可以在此处找到有关此过程的更多信息。

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