مهاجرت ماهر استخدام

هدف از قانون مهاجرت خبرگان چیست؟

قانون جدید در مورد مهاجرت کارگران ماهرو متخصص ، چارچوبی را برای مهاجرت هدفمند و افزایش یافته کارگران ماهر ماهر از کشورهای ثالث ایجاد می کند. هدف این است که کارگران ماهربا تشریفات کمتری
به آلمان بیاورند تا در آن دسته از شرکتهای آلمانی کار کنند که با توجه به تقاضای زیاد پرسنل و بازارهای متقاضی خالی نیاز به نیروی کار متخصص دارند. این افراد شامل فارغ التحصیلان دانشگاهها و همچنین افرادی که دارای آموزش های فنی حرفه ای ارزشیابی شده می باشند.

قوانین جدید چه موقع لازم الاجرا شده اند؟

قانون مهاجرت کارگران ماهر از تاریخ 1 مارس 2020 لازم الاجرا شده است.

تغییرات اصلی اعلام شده توسط قانون مهاجرت نیروی کار متخصص بطور کلی چیست؟

نوآوری های اصلی شامل موارد زیر است:
یک سازماندهی یکنواخت برای مهاجران کارگر ماهر که شامل فارغ التحصیلان دانشگاه و متقاضیان آموزش حرفه ای واجد شرایط.
لغو چک اولویت در مورد صلاحیت های شناخته شده و قراردادهای کاری.
این بدان معنی است که دیگر لازم نخواهد بود تا مشخص شود که آیا متقاضی آلمانی یا اروپایی قبل از استخدام یک کارگر ماهر از کشور ثالث در دسترس بوده است یا خیر.
دیگر لیست مشاغل خاصی برای در اولویت بودن برخی مشاغل وجود نخواهد داشت.
– امکان اخذ ویزای جستجوی کار برای کارگران متخصص بدون داشتن مدرک دانشگاهی و دارای مهارت های حرفه ای واجد شرایط که برای یافتن شغل به مدت محدود به آلمان می آیند (پیش نیاز: مهارت های زبان آلمانی و امنیت معیشت)
– امکانات بهبود یافته برای اقامت در آلمان برای اقدامات واجد شرایط با هدف فرایند تشخیص صلاحیت های حرفه ای ، ساده سازی رویه از طریق دسته بندی مسئولیت ها با مقامات مرکزی مهاجرت و مراحل تسریع در کارگران ماهر در مواردی که باید صلاحیت های خارجی بررسی شود.

چه کسی بر اساس  قانون نیروی کار متخصص و ماهر است؟

براساس قانون مهاجرت جدید کشور آلمان، گروههای زیر نیروی کار متخصص خارجی شناخته می شوند:
1-آموزش فنی و حرفه ای از کشور آلمان یا یک مدرک حرفه ای خارجی معادل آموزش فنی حرفه ای داخلی داشته باشند.
2- دارای مدرک دانشگاهی آلمان ، مدرک دانشگاهی معتبر خارجی یا مدرک دانشگاه خارجی قابل مقایسه با مدرک دانشگاه آلمان باشند.

ارزشیابی مدارک تحصیلی در آلمان چیست؟

به رسمیت شناختن حرفه ای به معنی ارزیابی و تأیید برابری یک مدرک حرفه ای خارجی با یک مدرک آلمانی است. در روال تنظیم شده توسط قانون ، بررسی می شود که آیا آموزش شما معادل آموزش قابل مقایسه با کشور آلمان است یا خیر؟
قانون ارزشیابی یک سازوکار مهم برای تأمین درخواست نیروی کار ماهر در آلمان است. قانون جدید ورود کارگران ماهر خارج از کشور را آسانتر می کند تا از مهارت های حرفه ای خود در بازار کار آلمان استفاده کنند و بنابراین انگیزه ورود به آلمان را افزایش می دهد.

چه کسی وظیفه تشخیص مهارت ها و مهارت های متقاضیان را بر عهده دارد؟

برای تأیید معادل بودن صلاحیت حرفه ای خارجی خود ، افرادی که به دنبال ارزشیابی مدارک خارجی خود هستند باید برای حرفه خود با مرجع ذیصلاح تماس بگیرند.

طبق قانون ارزیابی کیفیت واجد شرایط بودن BQFG – حرفه ای ، اتاق های بازرگانی به طور کلی مسئولیت بررسی معادل بودن مشاغل آموزشی در سیستم دوگانه را بر عهده دارند. در مورد مشاغل تنظیم شده – یعنی مشاغل نظیر پزشک یا پرستار ، که دسترسی به اینگونه مشاغل توسط دولت کنترل می شود – مسئولیت براساس قانون تخصصی مربوطه و مقررات ایالت های فدرال است.

اگر هیچ سندی برای آزمون هم طرازی وجود نداشته باشد ، می توان از آزمون صلاحیت استفاده کرد. این رویه بالاتر از همه در مورد حرفه های غیر تنظیم شده اعمال می شود.

متقاضیان می توانند مرجع صالح خود را برای ارزشیابی از طریق لینک زیر پیدا کنند:
https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/zustaendige_stellen.php

مهاجرت متخصصان کامپیوتر وفناوری اطلاعات

متخصصان فناوری اطلاعات ، حتی بدون مدرک دانشگاهی، حداقل با سه سال سابقه کار و پیشنهاد شغلی از یک شرکت آلمانی با حقوق حداقل 4020 یورو در ماه ولیکن بدون اجازه و موافقت آژانس استخدام فدرال نمی تواند باشد.
مجوز کار و اقامت را طبق قانون جدید دریافت کنید. حداقل حقوق سالانه تعیین می شود.

برای بررسی شرایط خود

برای ارزشیابی مدارک و گواهی های مهارتی خود با ما تماس بگیرید.
بیشتر بخوانید