IT劳动力市场（信息技术）揭示了德国技术工人短缺的后果。
技术人才移民法现在允许作为技术人员进入劳动力市场，如果申请人不是正式资格，而是根据居留法 § 19c (2)提供过去七年内在 IT 行业至少三年专业可比经验的证据 与 § 6 就业条例相结合。
如没有至少三年工作经验的学历和来自德国公司的工作机会的 IT 专家，每月工资至少为 4,020 欧元，并且在联邦就业局的协议框架内根据新法律获得工作和居留许可。工资限额每年调整一次。申请人应具备足够的德语知识（B1级）。在合理的个别情况下，可以免除德语技能证明。
鉴于这是特定IT专家群体的特殊移民方式，申请人需要律师的支持来证明其资格。评估和获得德国联邦就业办公室的许可可能有一个复杂的程序。此外，您需要法律建议如何证明免除德语语言要求的合理性。
我们将在整个过程中为您提供支持。
Frequently Asked Questions
首次法律咨询费用为 280 欧元，时长为 60 分钟。我们会审查，对于 IT 专业人士而言，最快且最稳妥的路径是 欧盟蓝卡（《居留法》第 18g 条），还是基于职业经验的 IT 路径，即 《居留法》第 19c 条第 2 款结合《就业条例》第 6 条。同时，我们会制定清晰的文件清单和时间路线图。
可以。德国存在基于实际职业技能和工作经验的路径。实践中，关键通常在于能够证明多年相关 IT 工作经验，例如经常提及的标准是过去 7 年内至少 3 年相关经验，并且通常需要德国联邦就业局批准。在特定薪资结构下，联邦就业局批准可能可以免除。我们会系统整理项目证明、岗位职责、技术栈、合同数据和薪资逻辑，使申请文件符合主管机关的审查标准。
通常有三个关键杠杆：
第一，岗位描述必须清晰、符合资历水平，不能笼统；
第二，薪资门槛必须符合要求，该门槛每年调整，在特定薪资水平下可能无需联邦就业局批准；
第三，证据包必须完整，包括工作经验、资格证明、劳动合同和时间安排。
我们会确保岗位说明、合同和证明材料相互一致，避免案件陷入反复补件的程序循环。