Специальные условия для ИТ специалистов
Исключение составляют ИТ-специалисты. Они, при определенных условиях, могут получить доступ к рынку труда в Германии без формальной квалификации. Это касается тех специалистов, которые не имеют высшего образования, но имеют стаж работы не менее трех лет в ИТ сфере.
Предложение о работе от немецкого работодателя гарантирует заработную плату не менее 4020 евро в месяц*, а также осуществляется в рамках соглашений о трудоустройстве Федерального агентства по трудоустройству. Федеральное агентство по трудоустройству проверяет уровень знаний соискателей и определяет, какие квалификационные меры необходимы для признания их квалификации.
Лимит заработной платы корректируется ежегодно
Как проверить соответствие квалификации?
Для начала подготовки документов необходимо проверить соответствие квалификации заявителя. Более подробную информацию об этой процедуре можно найти здесь:
Свяжитесь с нами для получения всей подробной информации по вопросам трудовой иммиграции в Германию.
Frequently Asked Questions
Первичная юридическая консультация стоит 280 евро и длится 60 минут. Мы проверяем, какой маршрут для IT-специалиста является самым быстрым и чистым: Голубая карта ЕС по § 18g Закона о пребывании или IT-маршрут через профессиональный опыт по § 19c абз. 2 Закона о пребывании в сочетании с § 6 BeschV. После этого мы создаём чёткую дорожную карту по документам и срокам.
Да. Существует маршрут через выраженные практические профессиональные знания. На практике часто решающим является подтверждение многолетнего релевантного IT-опыта; в частности, в качестве критерия упоминаются 3 года в течение последних 7 лет. Обычно требуется согласие Федерального агентства занятости. В определённых зарплатных ситуациях такое согласие может не требоваться. Мы структурируем доказательства опыта — проекты, роли, tech stack, данные договора и зарплатную логику — так, чтобы дело соответствовало требованиям органов.
Почти всегда решают три пункта: профиль деятельности — чёткий, соответствующий seniority и не общий; зарплатный порог — ежегодно обновляемый, при определённых порогах согласие Федерального агентства занятости может отпадать; и доказательственный пакет — опыт, квалификация, трудовой договор и таймлайн. Мы обеспечиваем согласованность должностной инструкции, договора и доказательств, чтобы процедура не ушла в цикл дополнительных запросов.